Déclaration CFE-CGC – CSE du 18 novembre 2025 au CEA Grenoble
Monsieur le Président,
La CFE-CGC souhaite intervenir aujourd’hui sur un sujet qui concerne une part importante de nos collègues : l’emploi et la reconnaissance des salariés expérimentés, autrement dit les seniors.
Au CEA Grenoble, près d’un tiers des salariés ont plus de 50 ans. Ces collègues constituent un capital d’expérience et de savoir-faire essentiel pour la réussite des projets du centre : recherche technologique, innovation, encadrement, formation des jeunes. Pourtant, trop souvent, leur parcours professionnel se heurte à un mur invisible : des mobilités internes bloquées, un accès restreint aux formations, une reconnaissance limitée du rôle de transmission, et parfois une mise à l’écart progressive à mesure que l’âge avance.
La CFE-CGC considère que cette situation n’est ni juste, ni efficace, ni conforme à l’esprit de nos valeurs.
La loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des salariés seniors introduit plusieurs obligations nouvelles :
la création d’un contrat de valorisation de l’expérience, un entretien professionnel renforcé portant sur l’évolution des compétences, et surtout, pour les entreprises de plus de 300 salariés comme le CEA, l’obligation de négocier tous les quatre ans sur le recrutement, le maintien dans l’emploi et l’aménagement des fins de carrière.
Autrement dit, il ne s’agit plus d’une option mais d’un devoir de dialogue social.
La CFE-CGC demande l’ouverture rapide d’une négociation spécifique sur la gestion des âges au CEA Grenoble, avec des mesures concrètes et mesurables :
– Reconnaissance et valorisation : Création d’un statut ou parcours « expert senior ». Prise en compte du tutorat et de la transmission dans les évaluations et les rémunérations.
– Formation et employabilité : Accès garanti à la formation technique et numérique après 50 ans. Mise en place d’un bilan de compétences systématique à partir de 50 ans.
– Aménagements de fin de carrière : Possibilité de temps partiel choisi sans perte de droits. Télétravail et missions de conseil pour maintenir la contribution sans usure.
– Santé et conditions de travail : Plan de prévention de l’usure professionnelle. Suivi renforcé par la médecine du travail pour les postes à forte contrainte.
Dans un contexte où les carrières s’allongent, maintenir les seniors en emploi dans de bonnes conditions n’est pas seulement une contrainte légale : c’est un enjeu de performance collective et de transmission des savoirs. Chaque départ non préparé est une perte de mémoire technique, une fragilisation de nos équipes et une atteinte à la continuité des savoirs.
Nous appelons donc la Direction à engager sans délai une concertation avec les organisations syndicales représentatives pour construire un plan local « emploi des seniors » ambitieux, adapté à la réalité du CEA Grenoble.
La CFE-CGC tient à rappeler qu’un salarié senior, c’est un professionnel engagé, un mentor naturel pour les jeunes générations, et un pilier de la performance collective. Nous demandons que cette réalité soit enfin reconnue et traduite dans les politiques RH, la formation, la mobilité et les conditions de travail.
Nous serons vigilants, constructifs, mais déterminés à ce que l’expérience ne soit plus jamais un frein, mais bien un moteur du CEA.
