Le bilan COMET, CHSCT, DP, …

Délégué du personnel, COMET

ØInfluer au mieux sur la STRATEGIE, LES PROGRAMMES :

  • Projets MOPP, DOIC, Micro-électronique DTSi – PEGASE, projet Santé, le projet recherche fondamentale devenu IRIG, service financier …
  • La transition énergétique et la mise en place de la stratégie bas carbone (SNBC)
  • La nanoélectronique (plan IPCEI)…
  • Développer les interactions avec l’UGA, Université intégrée Grenoble-Alpes
  • Définir une meilleure gestion par le management des risques…

ØEt sur les négociations : l’égalité femme/homme, avec évaluation et notation des écarts et la déclinaison de la loi Pacte (transparence sur les salaires…), dialogue social, intéressement, contrats de génération, handicap, mutuelle, mais aussi les temps partiels.

ØLes mesures concernant le plan de déplacement d’entreprise

(maintien de l’abondement de 85% …).

ØTransparence : obtention de la mise en ligne sur l’intranet des Procès Verbaux du COMET pour tous les salariés.

TRES forTE contriBUTION De

NOTRE PART AU CHSCT

–2016 : Réalisation d’une expertise par un tiers indépendant et agréé par les ministères suite à 3 électrisations et un départ de feu au DEHT.
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–2017 :  Réalisation d’une enquête pour risque grave lié à des plaintes de harcèlement sexuel au DTSi.
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–2018 /2019 : Réalisation d’une enquête au DEHT pour « pression appliquée sur les équipes » mais « risques psychologiques, impactant la santé mentale des salariés » et signature du registre d’alerte.
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–Enquête et accompagnement d’un salarié de sous-traitant (signature du registre d’alerte).
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–Suivi des évaluations des risques psychosociaux : DOIC, DEHT, SA, DTBS,…

 

 

– Visites/échanges dans les unités : équipes postées en horaire décalé, actions auprès de chef du DTSI pour aménagement des locaux, pour faciliter des mobilités, visites au DEHT, INAC…

Accompagnement INDIVIDUEL des SALARIES

Nous sommes à vos côtés pour vous accompagner, vous conseiller auprès de votre

hiérarchie mais aussi quand cela est utile au niveau du CEA national : carrière, entretien annuel,

mobilité, handicap, formation, bore-out, burn-out, temps de travail …

S’il n’y avait qu’une seule action à retenir où il est nécessaire d’avoir des compétences syndicales sérieuses,  c’est bien celle-là.

Les résultats positifs ne peuvent être obtenus que par un syndicat représentatif, fort et crédible.

Valoriser le travail et les salariés… et en préservant la confidentialité des situations personnelles des salariés