Intelligence artificielle au CEA Grenoble : une transformation à construire avec les salariés
L’intelligence artificielle (IA) bouleverse progressivement notre rapport au travail, à la connaissance et à l’organisation des entreprises. Transformation des métiers, évolution des compétences, automatisation de
Égalité professionnelle au CEA Grenoble : des avancées réelles, des exigences renforcées
Au sein du Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA), l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est clairement identifiée comme un
Canicule au CEA : anticiper pour protéger les salariés et garantir les missions
Les premières vagues de chaleur exceptionnelles de l’été 2026 ont rappelé une réalité désormais incontestable : les épisodes caniculaires ne sont plus des événements exceptionnels.
La vision CFE-CGC pour les parcs ALAS 2027 reste plus que jamais d’actualité
Lors de la présentation de notre proposition concernant les parcs ALAS 2027, la CFE-CGC a défendu une approche différente des activités sociales : permettre au
Préparer l’avenir en s’appuyant sur l’expérience : Un enjeu stratégique pour le CEA
Pour un organisme comme le Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA), l’attractivité des métiers de la recherche auprès des jeunes ingénieurs et
Proposition CFE-CGC Sictam pour les parcs 2027 en ALAS : faire partir plus de salariés, pour moins cher et avec plus de liberté.
À la CFE-CGC, nous considérons que la réussite d’une prestation ALAS ne se mesure pas uniquement à son prestige ou à son attractivité. Elle se
L’ALAS enfin ouverte à tous ! continuons dans cette direction…
Depuis les élections professionnelles de 2016, la CFE-CGC assume la présidence obtenue à l’unanimité. Sans majorité, Il nous a donc fallu négocier avec les autres OS (Organisations Syndicales) dossier par dossier. Nous avons assumé nos responsabilités durant ces 4 années de mandat. La CFE-CGC s’est mobilisée et agit à Grenoble pour établir une véritable équité pour tous les salariés. Nous avons milité les premiers pour qu’un couple de salariés CEA puissent bénéficier chacun de ses droits aux prestations de l’ALAS. En 2022, un premier exemple est l’obtention du chèque cadeau Noël adulte pour chaque détenteur d’un contrat de travail au CEA de Grenoble y compris le conjoint salarié CEA.
La CFE-CGC , en instaurant un dialogue constructif, a convaincu les autres élus de promouvoir des prestations comme les chèques cadeaux et les chèques vacances. Au bout du compte ce sont les salariés qui sont gagnants !
Aujourd’hui c’est fait et c’est la CFE-CGC grâce à votre confiance!
Une politique ALAS votée pour les 4 années de mandat.
Le maintien des chèques vacances avec une augmentation du budget alloué en 2021 et 2022 malgré la forte réticence des autres OS.
Equité : le second conjoint salarié lui aussi au CEA n’est plus l’oublié des ouvrants-droits (chèque Noël adulte pour tous les salariés en décembre 2022).
Une prestation remboursement billetterie simplifiée et l’accès à des tarifs CE pour améliorer le pouvoir d’achat de tous.
Meilleure prise en compte des règles URSSAF en matière d’Activités Sociales et Culturelles (ASC).
Des voyages organisés plus vertueux en favorisant les transports à faible empreinte carbone.
C’est votre ALAS
Après deux mandats à la tête de l’ALAS nous avons montré notre capacité à gérer et à fédérer votre association. Aujourd’hui nous avons montré le dynamisme et l’inventivité et nous y ajoutons une expertise développée sur le terrain grâce à votre confiance. Par votre vote, vous avez la responsabilité et le pouvoir de choisir votre ALAS, et nous sommes là pour répondre à vos attentes. Donnez-vous une véritable majorité pour moderniser encore plus votre ALAS.