Préparer l’avenir en s’appuyant sur l’expérience : Un enjeu stratégique pour le CEA
Pour un organisme comme le Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA), l’attractivité des métiers de la recherche auprès des jeunes ingénieurs et
Proposition CFE-CGC Sictam pour les parcs 2027 en ALAS : faire partir plus de salariés, pour moins cher et avec plus de liberté.
À la CFE-CGC, nous considérons que la réussite d’une prestation ALAS ne se mesure pas uniquement à son prestige ou à son attractivité. Elle se
Accès au savoir pour tous : quand la force de proposition CFE-CGC devient une réalité
Le 14 avril dernier, la CFE-CGC SICTAM présentait sa vision d’un accès élargi au savoir, à la culture et à l’information à travers la plateforme
Logement, mobilité, pouvoir d’achat : des aides concrètes à connaître pour les salariés du CEA
Dans un contexte où le logement devient un enjeu majeur de pouvoir d’achat et où les mobilités professionnelles s’intensifient, de nombreux salariés du CEA ignorent
Accès au savoir et à l’information pour tous en ALAS : la CFE-CGC Sictam propose un nouvel outil pour les salariés et leurs familles
La CFE-CGC Sictam porte une conviction claire : l’accès à la connaissance, à la culture et à une information de qualité est un pilier du
Budget du RJH? Comparaison avec le gel de la valeur du point pour les salariés CEA – déclaration CFE-CGC SICTAM au comité national du 26/03/2026
Mme L’Administratrice Générale, Mesdames et Messieurs les Directeurs, Le projet de réacteur Jules Horowitz (RJH) a été lancé sur la base d’un coût estimé à
L’ALAS enfin ouverte à tous ! continuons dans cette direction…
Depuis les élections professionnelles de 2016, la CFE-CGC assume la présidence obtenue à l’unanimité. Sans majorité, Il nous a donc fallu négocier avec les autres OS (Organisations Syndicales) dossier par dossier. Nous avons assumé nos responsabilités durant ces 4 années de mandat. La CFE-CGC s’est mobilisée et agit à Grenoble pour établir une véritable équité pour tous les salariés. Nous avons milité les premiers pour qu’un couple de salariés CEA puissent bénéficier chacun de ses droits aux prestations de l’ALAS. En 2022, un premier exemple est l’obtention du chèque cadeau Noël adulte pour chaque détenteur d’un contrat de travail au CEA de Grenoble y compris le conjoint salarié CEA.
La CFE-CGC , en instaurant un dialogue constructif, a convaincu les autres élus de promouvoir des prestations comme les chèques cadeaux et les chèques vacances. Au bout du compte ce sont les salariés qui sont gagnants !
Aujourd’hui c’est fait et c’est la CFE-CGC grâce à votre confiance!
Une politique ALAS votée pour les 4 années de mandat.
Le maintien des chèques vacances avec une augmentation du budget alloué en 2021 et 2022 malgré la forte réticence des autres OS.
Equité : le second conjoint salarié lui aussi au CEA n’est plus l’oublié des ouvrants-droits (chèque Noël adulte pour tous les salariés en décembre 2022).
Une prestation remboursement billetterie simplifiée et l’accès à des tarifs CE pour améliorer le pouvoir d’achat de tous.
Meilleure prise en compte des règles URSSAF en matière d’Activités Sociales et Culturelles (ASC).
Des voyages organisés plus vertueux en favorisant les transports à faible empreinte carbone.
C’est votre ALAS
Après deux mandats à la tête de l’ALAS nous avons montré notre capacité à gérer et à fédérer votre association. Aujourd’hui nous avons montré le dynamisme et l’inventivité et nous y ajoutons une expertise développée sur le terrain grâce à votre confiance. Par votre vote, vous avez la responsabilité et le pouvoir de choisir votre ALAS, et nous sommes là pour répondre à vos attentes. Donnez-vous une véritable majorité pour moderniser encore plus votre ALAS.