Enfin des chèques vacances : 250€ par salarié du CEA
Sur proposition de la CFE-CGC SICTAM et de la CGT, nous avons décidé de consacrer un budget immédiatement mobilisable de 5M€, pour une prestation exceptionnelle vacances ouverte
« les seniors sont une précieuse ressource pour les entreprises »
Invité avec d’autres leaders syndicaux et patronaux d’une table ronde de l’Apec sur l’emploi des seniors, François Hommeril, président de la CFE-CGC, a fixé les
Des Candidats à votre image et à votre service
Anne-Gaëlle Bourdat En 1997, je commence une thèse sur les lésions de l’ADN à la DSM. Après l’obtention d’un doctorat en chimie moléculaire en 2000,
ACAS – La CFE-CGC seule mais déterminée pour la fin des agréments
Choisir ses vacances sans se faire tenir par la main Vous en avez assez de ne pas pouvoir choisir où et avec quel organisme vous
Très bonne année 2023
toute l’équipe de la section ou souhaite une excellente année, pleine de réussites
L’ALAS enfin ouverte à tous ! continuons dans cette direction…
Depuis les élections professionnelles de 2016, la CFE-CGC assume la présidence obtenue à l’unanimité. Sans majorité, Il nous a donc fallu négocier avec les autres OS (Organisations Syndicales) dossier par dossier. Nous avons assumé nos responsabilités durant ces 4 années de mandat. La CFE-CGC s’est mobilisée et agit à Grenoble pour établir une véritable équité pour tous les salariés. Nous avons milité les premiers pour qu’un couple de salariés CEA puissent bénéficier chacun de ses droits aux prestations de l’ALAS. En 2022, un premier exemple est l’obtention du chèque cadeau Noël adulte pour chaque détenteur d’un contrat de travail au CEA de Grenoble y compris le conjoint salarié CEA.
La CFE-CGC , en instaurant un dialogue constructif, a convaincu les autres élus de promouvoir des prestations comme les chèques cadeaux et les chèques vacances. Au bout du compte ce sont les salariés qui sont gagnants !
Aujourd’hui c’est fait et c’est la CFE-CGC grâce à votre confiance!
Une politique ALAS votée pour les 4 années de mandat.
Le maintien des chèques vacances avec une augmentation du budget alloué en 2021 et 2022 malgré la forte réticence des autres OS.
Equité : le second conjoint salarié lui aussi au CEA n’est plus l’oublié des ouvrants-droits (chèque Noël adulte pour tous les salariés en décembre 2022).
Une prestation remboursement billetterie simplifiée et l’accès à des tarifs CE pour améliorer le pouvoir d’achat de tous.
Meilleure prise en compte des règles URSSAF en matière d’Activités Sociales et Culturelles (ASC).
Des voyages organisés plus vertueux en favorisant les transports à faible empreinte carbone.
C’est votre ALAS
Après deux mandats à la tête de l’ALAS nous avons montré notre capacité à gérer et à fédérer votre association. Aujourd’hui nous avons montré le dynamisme et l’inventivité et nous y ajoutons une expertise développée sur le terrain grâce à votre confiance. Par votre vote, vous avez la responsabilité et le pouvoir de choisir votre ALAS, et nous sommes là pour répondre à vos attentes. Donnez-vous une véritable majorité pour moderniser encore plus votre ALAS.