Au CEA Grenoble, quand les salariés restent mais que l’engagement s’épuise
La « démission lente » : un signal que nous devons entendre Au CEA Grenoble, nous entendons régulièrement parler d’engagement, d’excellence, d’innovation, de performance et
Au service des salariés du CEA Grenoble : une CFE-CGC SICTAM engagée, exigeante et concrète
Défendre les salariés, c’est agir sur tout ce qui fait leur vie professionnelle Au CEA Grenoble, les transformations sont permanentes. Recherche et innovation, microélectronique, énergie,
ALAS : chaque euro doit profiter aux salariés
Des moyens au service des salariés, des décisions utiles et des résultats concrets. Les fonds de l’ALAS doivent d’abord bénéficier aux salariés, à travers des
Déclaration au CSE – Mise à disposition des sapeurs-pompiers volontaires pendant les périodes d’incendie
Face à l’augmentation du nombre d’incendies de forêt et aux conditions météorologiques susceptibles de favoriser de nouveaux départs de feu, la mobilisation des sapeurs-pompiers volontaires
Pouvoir d’achat : la mobilisation s’amplifie au CEA. Grenoble concerné, Grenoble mobilisé
Depuis plus de quinze ans, la valeur du point d’indice du CEA est gelée. Quinze années durant lesquelles l’inflation a progressivement érodé le pouvoir d’achat
Salaires dans la fonction publique : un mauvais signal pour l’attractivité du CEA
En juin, lors de la réunion organisée à Bercy avec les organisations syndicales de la fonction publique, le Gouvernement a confirmé qu’il n’envisageait pas de
L’ALAS enfin ouverte à tous ! continuons dans cette direction…
Depuis les élections professionnelles de 2016, la CFE-CGC assume la présidence obtenue à l’unanimité. Sans majorité, Il nous a donc fallu négocier avec les autres OS (Organisations Syndicales) dossier par dossier. Nous avons assumé nos responsabilités durant ces 4 années de mandat. La CFE-CGC s’est mobilisée et agit à Grenoble pour établir une véritable équité pour tous les salariés. Nous avons milité les premiers pour qu’un couple de salariés CEA puissent bénéficier chacun de ses droits aux prestations de l’ALAS. En 2022, un premier exemple est l’obtention du chèque cadeau Noël adulte pour chaque détenteur d’un contrat de travail au CEA de Grenoble y compris le conjoint salarié CEA.
La CFE-CGC , en instaurant un dialogue constructif, a convaincu les autres élus de promouvoir des prestations comme les chèques cadeaux et les chèques vacances. Au bout du compte ce sont les salariés qui sont gagnants !
Aujourd’hui c’est fait et c’est la CFE-CGC grâce à votre confiance!
Une politique ALAS votée pour les 4 années de mandat.
Le maintien des chèques vacances avec une augmentation du budget alloué en 2021 et 2022 malgré la forte réticence des autres OS.
Equité : le second conjoint salarié lui aussi au CEA n’est plus l’oublié des ouvrants-droits (chèque Noël adulte pour tous les salariés en décembre 2022).
Une prestation remboursement billetterie simplifiée et l’accès à des tarifs CE pour améliorer le pouvoir d’achat de tous.
Meilleure prise en compte des règles URSSAF en matière d’Activités Sociales et Culturelles (ASC).
Des voyages organisés plus vertueux en favorisant les transports à faible empreinte carbone.
C’est votre ALAS
Après deux mandats à la tête de l’ALAS nous avons montré notre capacité à gérer et à fédérer votre association. Aujourd’hui nous avons montré le dynamisme et l’inventivité et nous y ajoutons une expertise développée sur le terrain grâce à votre confiance. Par votre vote, vous avez la responsabilité et le pouvoir de choisir votre ALAS, et nous sommes là pour répondre à vos attentes. Donnez-vous une véritable majorité pour moderniser encore plus votre ALAS.