ELECTIONS 2019 :
DES ENJEUX POUR LES QUATRE ANS À VENIR
La politique de rémunération du CEA a atteint ses limites : la Direction veut réviser les grilles de salaires en individualisant encore plus les avancements dans une enveloppe budgétaire toujours à la baisse. STOP !
La CFE-CGC prône la mise en place d’une grille de salaire permettant une cohésion entre les salariés, sans les opposer et offrant une véritable vision sur leur carrière.
Le sentiment d’appartenance au CEA ne suffit plus à maintenir la cohésion sociale. Face à l’augmentation des démissions et le manque de moyens donnés aux chercheurs, le CEA n’est plus suffisamment attractif.
Les contraintes budgétaires impactent sur le mode de réalisation de la recherche. La science est d’abord pilotée par la nécessité de trouver des financements par des contrats industriels ou institutionnels (ANR, Europe …)
Pas de contrats, …. pas de développement, pas de science ! Quel avenir pour celle-ci et la recherche?
Cette course perpétuelle aux produits liés impacte les conditions de travail et les conditions d’évolution de carrière.
SEUL UN SYNDICALISME INDÉPENDANT, EXIGEANT MAIS CONSTRUCTIF ET RESPONSABLE POURRA FAIRE FACE AUX MUTATIONS À VENIR.
FAIRE EVOLUER LES Mentalités
