Accès au savoir et à l’information pour tous en ALAS : la CFE-CGC Sictam propose un nouvel outil pour les salariés et leurs familles
La CFE-CGC Sictam porte une conviction claire : l’accès à la connaissance, à la culture et à une information de qualité est un pilier du
Budget du RJH? Comparaison avec le gel de la valeur du point pour les salariés CEA – déclaration CFE-CGC SICTAM au comité national du 26/03/2026
Mme L’Administratrice Générale, Mesdames et Messieurs les Directeurs, Le projet de réacteur Jules Horowitz (RJH) a été lancé sur la base d’un coût estimé à
Comité national du 26 mars 2026 : Déclaration commune des organisations syndicales CFE-CGC SICTAM, UNSA SPAEN, CFDT, CGT et CFTC concernant le projet de réorganisation de CEA Tech en région
Madame l’Administratrice Générale, Madame la Directrice de la DRT, Mesdames et Messieurs, Les élus souhaitent intervenir à la suite de la présentation réalisée le 2
Monétiser ses congés et ses RTT : un levier d’épargne encore trop méconnu au CEA
Au Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA), plusieurs dispositifs permettent de valoriser les jours de repos non utilisés. Parmi eux, le Compte
Comprendre le rôle des questions posées par la CFE-CGC, SICTAM, en CSE et en CSSCT, et pourquoi vos remontées sont essentielles
Dans un établissement comme le Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA), le dialogue social ne se limite pas à des réunions formelles.
8 mars, journée internationale des droits des femmes :La France doit s’engager pour l’égalité !
La CFE CGC Sictam s’associe totalement à cette journée internationale qui est l’occasion de rappeler que les femmes n’ont pas toujours les mêmes droits que
L’ALAS enfin ouverte à tous ! continuons dans cette direction…
Depuis les élections professionnelles de 2016, la CFE-CGC assume la présidence obtenue à l’unanimité. Sans majorité, Il nous a donc fallu négocier avec les autres OS (Organisations Syndicales) dossier par dossier. Nous avons assumé nos responsabilités durant ces 4 années de mandat. La CFE-CGC s’est mobilisée et agit à Grenoble pour établir une véritable équité pour tous les salariés. Nous avons milité les premiers pour qu’un couple de salariés CEA puissent bénéficier chacun de ses droits aux prestations de l’ALAS. En 2022, un premier exemple est l’obtention du chèque cadeau Noël adulte pour chaque détenteur d’un contrat de travail au CEA de Grenoble y compris le conjoint salarié CEA.
La CFE-CGC , en instaurant un dialogue constructif, a convaincu les autres élus de promouvoir des prestations comme les chèques cadeaux et les chèques vacances. Au bout du compte ce sont les salariés qui sont gagnants !
Aujourd’hui c’est fait et c’est la CFE-CGC grâce à votre confiance!
Une politique ALAS votée pour les 4 années de mandat.
Le maintien des chèques vacances avec une augmentation du budget alloué en 2021 et 2022 malgré la forte réticence des autres OS.
Equité : le second conjoint salarié lui aussi au CEA n’est plus l’oublié des ouvrants-droits (chèque Noël adulte pour tous les salariés en décembre 2022).
Une prestation remboursement billetterie simplifiée et l’accès à des tarifs CE pour améliorer le pouvoir d’achat de tous.
Meilleure prise en compte des règles URSSAF en matière d’Activités Sociales et Culturelles (ASC).
Des voyages organisés plus vertueux en favorisant les transports à faible empreinte carbone.
C’est votre ALAS
Après deux mandats à la tête de l’ALAS nous avons montré notre capacité à gérer et à fédérer votre association. Aujourd’hui nous avons montré le dynamisme et l’inventivité et nous y ajoutons une expertise développée sur le terrain grâce à votre confiance. Par votre vote, vous avez la responsabilité et le pouvoir de choisir votre ALAS, et nous sommes là pour répondre à vos attentes. Donnez-vous une véritable majorité pour moderniser encore plus votre ALAS.