M le Président,
Suite à l’expertise pour risques graves menée par le cabinet EMERGENCES au sein du LETI/DCOS/S3C, les élus CSE CFE-CGC tiennent à souligner la diligence de la direction dans le but d’apporter la réponse attendue aux sujets d’importance que sont le management et la charge de travail. Nous restons néanmoins vigilants aux réponses apportées à l’ensemble des recommandations des élus CSE à l’issue de l’expertise.
En ce début d’année 2026, la CFE-CGC a été informée d’une intervention de la direction de la DRT auprès du laboratoire LTI3D, dont les modalités ont pu être perçues comme brutales et inadaptées, suscitant des inquiétudes légitimes parmi les salariés. Une telle approche, dans un contexte déjà marqué par des difficultés émotionnelles importantes, risque d’aggraver les tensions et d’impacter durablement le climat social.
Pour les représentants CFE-CGC, le dialogue social est un pilier essentiel de la relation de confiance entre la direction et les équipes. Il repose sur l’écoute, le respect mutuel et la recherche collective de solutions, valeurs que nous défendons au quotidien depuis longtemps. C’est pourquoi nous tenons à rappeler l’importance d’aborder des sujets aussi sensibles que les risques psychosociaux avec la plus grande bienveillance et transparence.
Dans cet esprit, nous souhaitons vivement participer aux échanges et contribuer aux réflexions en cours sur cette situation, afin d’apporter notre expertise et notre connaissance du terrain. Notre participation permettrait d’enrichir les discussions, de garantir que la voix des salariés soit entendue, et d’œuvrer ensemble à des solutions apaisées et durables. Nous sommes convaincus que la concertation, notamment avec les représentants du personnel, est la clé pour préserver la cohésion et le bien-être au travail, surtout dans des périodes de fragilité collective.
En tant que représentants CFE-CGC nous tenons à rappeler notre vigilance et notre participation auprès des salariés, avec le SPST, la direction et l’ensemble des organisations syndicales pour répondre à la santé et la sécurité de chaque salarié du CEA-Grenoble.
Nous restons à votre disposition pour échanger sur les modalités de notre implication, dans l’intérêt de tous.
