Le 10 octobre 2025, la section CFE-CGC SICTAM de Grenoble a eu le plaisir de rencontrer Madame Anne-Isabelle Etienvre, Administratrice générale du CEA, à l’occasion de sa visite sur le centre. Ce moment d’échange a permis d’aborder, dans un esprit constructif, les préoccupations et les attentes des personnels du CEA Grenoble, de l’INES et des PRTT.
Souveraineté et microélectronique : un enjeu stratégique pour la France
Dans un contexte international instable, la CFE-CGC SICTAM a rappelé l’importance de maintenir et renforcer la souveraineté nationale et européenne en microélectronique.
Les unités grenobloises jouent un rôle central dans la recherche et le développement de technologies essentielles à de nombreux secteurs – défense, énergie, automobile, numérique, santé, IA…
Face aux récentes annonces de réduction d’effectifs chez STMicroelectronics, partenaire historique du CEA, les salariés s’interrogent sur la pérennité des collaborations et la capacité du CEA à agir comme levier d’indépendance technologique.
Qualité de vie au travail : des signaux d’alerte à ne pas ignorer
L’enquête EvRPS conduite au printemps 2025 a rencontré une forte participation (65%), révélant plusieurs sources de tension : surcharge et charge mentale, manque de reconnaissance, incompréhension stratégique, exigences émotionnelles accrues…
Les indicateurs confirment une hausse du recours au psychologue du travail, une augmentation du nombre d’arrêts maladie et une forte représentation des femmes parmi les cas de souffrance au travail.
La CFE-CGC a interpellé la direction sur la nécessité de mesures concrètes : revalorisation du point d’indice, politique salariale plus ambitieuse, réflexion sur l’organisation du temps de travail (4 jours, horaires variables), et amélioration du pouvoir d’achat.
Avenir des PRTT : préserver l’innovation en régions
Les plates-formes régionales de transfert technologique (PRTT), acteurs essentiels de la diffusion technologique, traversent une crise financière et organisationnelle préoccupante.
Malgré la mise en place d’un groupe de travail DRT/CSE, l’inquiétude demeure : les personnels attendent des orientations claires sur la pérennité, la rationalisation et la valorisation de leur travail.
Transition énergétique et impact environnemental
Le nouveau bâtiment SB 4103, symbole de modernité et d’innovation, suscite également des interrogations : quelle place pour la sobriété énergétique et la décarbonation dans les choix techniques du CEA ?
Les élus CFE-CGC ont questionné la direction sur les consommations d’eau et d’énergie, les stratégies de recyclage et la cohérence environnementale des projets menés localement.
Dialogue social : restaurer la confiance
La section a rappelé son attachement à un dialogue social sincère, apaisé et équilibré, indispensable à la réussite collective.
Le cas du projet FAMES, conduit sans réelle consultation du CSE malgré son impact majeur sur les équipes, a été cité comme exemple de rendez-vous manqué dans le dialogue social.
La CFE-CGC appelle à refonder une culture du dialogue, respectueuse des prérogatives de chacun et centrée sur l’intérêt commun.
RSE et engagement collectif
Première organisation syndicale signataire du Pacte mondial de l’ONU, la CFE-CGC souhaite que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) soit pleinement intégrée à la stratégie du CEA.
L’engagement du CEA dans la Convention des entreprises pour le climat (CEC) doit devenir un levier concret de transformation écologique, sociale et organisationnelle, associant direction et représentants du personnel.
En conclusion, la section CFE-CGC SICTAM de Grenoble réaffirme sa volonté d’un dialogue exigeant, sincère et ambitieux pour défendre à la fois l’avenir du centre, la qualité de vie des salariés et l’excellence scientifique du CEA.
Les défis sont nombreux, rémunération, attractivité, reconnaissance, conditions de travail mais la conviction reste intacte : c’est par l’écoute et la co-construction que nous ferons grandir le CEA de demain.
Nous avons posé de nombreuses questions, nous attendons les réponses.
