Emploi et reconnaissance des salariés seniors
Déclaration CFE-CGC – CSE du 18 novembre 2025 au CEA Grenoble Monsieur le Président, La CFE-CGC souhaite intervenir aujourd’hui sur un sujet qui concerne une
S3C : un risque grave confirmé : ce que révèle vraiment le rapport d’expertise demandé par le CSE.
Le 14 novembre 2025, le cabinet Émergences a remis au CSE du CEA Grenoble un rapport d’expertise qui fera date. Ce document, déclenché par les
Évaluation HCERES 2025 du CEA : ce qu’il faut retenir !
L’évaluation 2025 du Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA), conduite par un comité d’experts mandaté par le Hcéres, dresse un panorama détaillé
Rencontre avec l’Administratrice générale du CEA : un dialogue franc autour des enjeux du site de Grenoble
Le 10 octobre 2025, la section CFE-CGC SICTAM de Grenoble a eu le plaisir de rencontrer Madame Anne-Isabelle Etienvre, Administratrice générale du CEA, à l’occasion
Risques psychosociaux : ne restez pas seul.e, la CFE-CGC SICTAM est à vos côtés
Les RPS, c’est quoi concrètement ? Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des risques pour la santé mentale, physique et sociale des salariés liés aux
Emploi des seniors : entre promesses légales et réalités du terrain
La nouvelle loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des seniors, parue au Journal officiel, marque un tournant annoncé dans la politique nationale de l’emploi
L’ALAS enfin ouverte à tous ! continuons dans cette direction…
Depuis les élections professionnelles de 2016, la CFE-CGC assume la présidence obtenue à l’unanimité. Sans majorité, Il nous a donc fallu négocier avec les autres OS (Organisations Syndicales) dossier par dossier. Nous avons assumé nos responsabilités durant ces 4 années de mandat. La CFE-CGC s’est mobilisée et agit à Grenoble pour établir une véritable équité pour tous les salariés. Nous avons milité les premiers pour qu’un couple de salariés CEA puissent bénéficier chacun de ses droits aux prestations de l’ALAS. En 2022, un premier exemple est l’obtention du chèque cadeau Noël adulte pour chaque détenteur d’un contrat de travail au CEA de Grenoble y compris le conjoint salarié CEA.
La CFE-CGC , en instaurant un dialogue constructif, a convaincu les autres élus de promouvoir des prestations comme les chèques cadeaux et les chèques vacances. Au bout du compte ce sont les salariés qui sont gagnants !
Aujourd’hui c’est fait et c’est la CFE-CGC grâce à votre confiance!
Une politique ALAS votée pour les 4 années de mandat.
Le maintien des chèques vacances avec une augmentation du budget alloué en 2021 et 2022 malgré la forte réticence des autres OS.
Equité : le second conjoint salarié lui aussi au CEA n’est plus l’oublié des ouvrants-droits (chèque Noël adulte pour tous les salariés en décembre 2022).
Une prestation remboursement billetterie simplifiée et l’accès à des tarifs CE pour améliorer le pouvoir d’achat de tous.
Meilleure prise en compte des règles URSSAF en matière d’Activités Sociales et Culturelles (ASC).
Des voyages organisés plus vertueux en favorisant les transports à faible empreinte carbone.
C’est votre ALAS
Après deux mandats à la tête de l’ALAS nous avons montré notre capacité à gérer et à fédérer votre association. Aujourd’hui nous avons montré le dynamisme et l’inventivité et nous y ajoutons une expertise développée sur le terrain grâce à votre confiance. Par votre vote, vous avez la responsabilité et le pouvoir de choisir votre ALAS, et nous sommes là pour répondre à vos attentes. Donnez-vous une véritable majorité pour moderniser encore plus votre ALAS.