Monétiser ses congés et ses RTT : un levier d’épargne encore trop méconnu au CEA
Au Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA), plusieurs dispositifs permettent de valoriser les jours de repos non utilisés. Parmi eux, le Compte
Comprendre le rôle des questions posées par la CFE-CGC, SICTAM, en CSE et en CSSCT, et pourquoi vos remontées sont essentielles
Dans un établissement comme le Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA), le dialogue social ne se limite pas à des réunions formelles.
8 mars, journée internationale des droits des femmes :La France doit s’engager pour l’égalité !
La CFE CGC Sictam s’associe totalement à cette journée internationale qui est l’occasion de rappeler que les femmes n’ont pas toujours les mêmes droits que
Impression au CEA : et si la CFE-CGC SICTAM inspiré les bonnes pratiques ?
Au CEA, nous portons collectivement des ambitions scientifiques, technologiques et industrielles majeures. Mais l’exigence d’excellence ne peut s’arrêter aux laboratoires et aux grands projets. Elle
Les changements des conditions de départ à la retraite pour les générations 1964-1968
La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 (loi de financement de la sécurité sociale pour 2026) contient des dispositions spécifiques qui modifient temporairement les
Déclaration CFE-CGC sictam au CSE du 28 janvier 2026 : Suivi d’expertise au LETI/S3C
M le Président, Suite à l’expertise pour risques graves menée par le cabinet EMERGENCES au sein du LETI/DCOS/S3C, les élus CSE CFE-CGC tiennent à souligner
L’ALAS enfin ouverte à tous ! continuons dans cette direction…
Depuis les élections professionnelles de 2016, la CFE-CGC assume la présidence obtenue à l’unanimité. Sans majorité, Il nous a donc fallu négocier avec les autres OS (Organisations Syndicales) dossier par dossier. Nous avons assumé nos responsabilités durant ces 4 années de mandat. La CFE-CGC s’est mobilisée et agit à Grenoble pour établir une véritable équité pour tous les salariés. Nous avons milité les premiers pour qu’un couple de salariés CEA puissent bénéficier chacun de ses droits aux prestations de l’ALAS. En 2022, un premier exemple est l’obtention du chèque cadeau Noël adulte pour chaque détenteur d’un contrat de travail au CEA de Grenoble y compris le conjoint salarié CEA.
La CFE-CGC , en instaurant un dialogue constructif, a convaincu les autres élus de promouvoir des prestations comme les chèques cadeaux et les chèques vacances. Au bout du compte ce sont les salariés qui sont gagnants !
Aujourd’hui c’est fait et c’est la CFE-CGC grâce à votre confiance!
Une politique ALAS votée pour les 4 années de mandat.
Le maintien des chèques vacances avec une augmentation du budget alloué en 2021 et 2022 malgré la forte réticence des autres OS.
Equité : le second conjoint salarié lui aussi au CEA n’est plus l’oublié des ouvrants-droits (chèque Noël adulte pour tous les salariés en décembre 2022).
Une prestation remboursement billetterie simplifiée et l’accès à des tarifs CE pour améliorer le pouvoir d’achat de tous.
Meilleure prise en compte des règles URSSAF en matière d’Activités Sociales et Culturelles (ASC).
Des voyages organisés plus vertueux en favorisant les transports à faible empreinte carbone.
C’est votre ALAS
Après deux mandats à la tête de l’ALAS nous avons montré notre capacité à gérer et à fédérer votre association. Aujourd’hui nous avons montré le dynamisme et l’inventivité et nous y ajoutons une expertise développée sur le terrain grâce à votre confiance. Par votre vote, vous avez la responsabilité et le pouvoir de choisir votre ALAS, et nous sommes là pour répondre à vos attentes. Donnez-vous une véritable majorité pour moderniser encore plus votre ALAS.