Vœux de la CFE-CGC Électron libre CEA Grenoble
Chères collègues, chers collègues, En ce début d’année, la CFE-CGC Électron libre du CEA Grenoble souhaite adresser à l’ensemble des personnels ses vœux les plus
ALAS 2026 : la CFE-CGC trace une ligne claire entre équité, simplification et responsabilité.
Lors de l’AGO ALAS du 18 décembre 2025, la CFE-CGC a présenté des positions cohérentes et structurées sur les principaux choix budgétaires et réglementaires pour
NAO 2025 au CEA : un relèvement attendu des plafonds salariaux, des avancées réelles mais encore limitées
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2025 au Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) se sont déroulées dans un contexte budgétaire particulièrement contraint.
Dialogue social et information des salariés
CSE DU 16 décembre 2025 Déclaration CFE-CGC SICTAM Monsieur le Président, À l’occasion de votre prise de fonctions comme directeur du centre CEA de Grenoble
CTReg : besoin impératif d’une stratégie cohérente et clairement assumée !
Déclaration CFE-CGC sictam en COMINAT du 27 novembre 2025 Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les membres du Comité National, La CFE CCGC SICTAM souhaite
Calendrier 2026 à télécharger, avec en plus les conseils de la CFE-CGC!
L’ALAS enfin ouverte à tous ! continuons dans cette direction…
Depuis les élections professionnelles de 2016, la CFE-CGC assume la présidence obtenue à l’unanimité. Sans majorité, Il nous a donc fallu négocier avec les autres OS (Organisations Syndicales) dossier par dossier. Nous avons assumé nos responsabilités durant ces 4 années de mandat. La CFE-CGC s’est mobilisée et agit à Grenoble pour établir une véritable équité pour tous les salariés. Nous avons milité les premiers pour qu’un couple de salariés CEA puissent bénéficier chacun de ses droits aux prestations de l’ALAS. En 2022, un premier exemple est l’obtention du chèque cadeau Noël adulte pour chaque détenteur d’un contrat de travail au CEA de Grenoble y compris le conjoint salarié CEA.
La CFE-CGC , en instaurant un dialogue constructif, a convaincu les autres élus de promouvoir des prestations comme les chèques cadeaux et les chèques vacances. Au bout du compte ce sont les salariés qui sont gagnants !
Aujourd’hui c’est fait et c’est la CFE-CGC grâce à votre confiance!
Une politique ALAS votée pour les 4 années de mandat.
Le maintien des chèques vacances avec une augmentation du budget alloué en 2021 et 2022 malgré la forte réticence des autres OS.
Equité : le second conjoint salarié lui aussi au CEA n’est plus l’oublié des ouvrants-droits (chèque Noël adulte pour tous les salariés en décembre 2022).
Une prestation remboursement billetterie simplifiée et l’accès à des tarifs CE pour améliorer le pouvoir d’achat de tous.
Meilleure prise en compte des règles URSSAF en matière d’Activités Sociales et Culturelles (ASC).
Des voyages organisés plus vertueux en favorisant les transports à faible empreinte carbone.
C’est votre ALAS
Après deux mandats à la tête de l’ALAS nous avons montré notre capacité à gérer et à fédérer votre association. Aujourd’hui nous avons montré le dynamisme et l’inventivité et nous y ajoutons une expertise développée sur le terrain grâce à votre confiance. Par votre vote, vous avez la responsabilité et le pouvoir de choisir votre ALAS, et nous sommes là pour répondre à vos attentes. Donnez-vous une véritable majorité pour moderniser encore plus votre ALAS.