Face à la hausse du coût de la vie, la CFE-CGC défend des mesures concrètes et équitables pour soutenir le pouvoir d’achat de tous les salariés du CEA.
Lors de la dernière Assemblée Générale de l’ALAS Grenoble, plusieurs décisions fortes ont illustré une priorité commune : préserver le pouvoir d’achat et renforcer l’équité entre salariés.
À la CFE-CGC, nous croyons que la solidarité ne se décrète pas, elle se construit par des choix concrets et justes.
Ainsi, les propositions adoptées pour 2026 traduisent un engagement clair :
- Simplifier les démarches avec un système de remboursement billetterie optimisé, encourageant le regroupement des demandes et l’usage d’outils numériques comme CamScanner ou I Love PDF.
- Valoriser les aides sociales et culturelles, en réévaluant les taux de participation pour tenir compte de l’inflation.
- Réinvestir les excédents au profit des salariés, par exemple avec des transports gratuits sur certaines activités permettant également un impact carbone limité.
Ces décisions incarnent pleinement les valeurs de la CFE-CGC : équité, responsabilité et solidarité. Elles démontrent qu’il est possible d’allier rigueur budgétaire et bienveillance sociale.
Notre vision est claire : chaque salarié, quel que soit son statut ou son site, doit bénéficier d’un accès juste et transparent aux prestations sociales du CEA.
Dans un contexte économique tendu, la CFE-CGC continue de porter une voix constructive, tournée vers le dialogue et l’action concrète.
S’engager à nos côtés, c’est choisir un syndicat pragmatique, humain et efficace, au service de tous les salariés du CEA.
