Votre ancienneté mérite d’être reconnue et peut aussi contribuer à votre pouvoir d’achat.
Au-delà de la médaille d’honneur du travail, le CEA prévoit une gratification ponctuelle pour les salariés qui remplissent les conditions requises. Pour en bénéficier, une démarche est indispensable : constituer et déposer son dossier dans les délais.
Une gratification de 115 € à 460 € selon l’ancienneté
Selon le barème repris dans la note du CEA, le montant de la gratification dépend de l’échelon de la médaille obtenu.
| Médaille d’honneur du travail | Ancienneté requise | Gratification CEA |
| Médaille d’argent | 20 ans | 115 € |
| Médaille de vermeil | 30 ans | 230 € |
| Médaille d’or | 35 ans | 345 € |
| Grande médaille d’or | 40 ans | 460 € |
Ces montants constituent un complément ponctuel, soumis aux conditions applicables au CEA. Les périodes travaillées chez plusieurs employeurs peuvent être prises en compte dans le calcul de l’ancienneté. Il est donc important de rassembler les justificatifs correspondant à l’ensemble de son parcours professionnel.
En cas de doute sur l’ancienneté retenue, le montant applicable ou les conditions d’attribution, rapprochez-vous de votre correspondant ou correspondante de gestion des ressources humaines (CGRH).
Trois étapes pour obtenir votre gratification
1. Vérifiez votre ancienneté et rassemblez vos justificatifs
Commencez par demander à votre CGRH une attestation des périodes travaillées au CEA. Si votre parcours comprend d’autres employeurs, rassemblez également les attestations correspondantes dans un seul fichier.
Le CEA ne certifiant que les périodes effectuées en son sein, il vous appartient de réunir les justificatifs relatifs à vos précédentes expériences professionnelles.
2. Déposez votre demande en ligne
La demande de médaille d’honneur du travail s’effectue auprès de l’administration compétente, par l’intermédiaire du téléservice correspondant à votre département de résidence.
Lors du dépôt, veillez à préciser l’échelon sollicité et à déclarer les médailles que vous avez déjà obtenues. Vérifiez également que les justificatifs nécessaires sont bien joints au dossier.
3. Assurez-vous que le versement pourra être déclenché
Selon la note du CEA, le salarié doit être en activité pour bénéficier de la gratification. Le versement est déclenché à réception du diplôme par le CEA.
Un point de vigilance : l’adresse d’envoi du diplôme. Avant de finaliser votre démarche, faites confirmer par votre CGRH le service destinataire et l’adresse exacte auxquels le document doit être transmis. Une erreur d’acheminement risque de retarder le paiement.
Le conseil de la CFE-CGC SICTAM : n’attendez pas la dernière minute
La constitution du dossier nécessite parfois de récupérer des attestations auprès d’anciens employeurs. Anticiper permet donc de vérifier son ancienneté, de réunir les pièces nécessaires et de sécuriser les étapes administratives.
La CFE-CGC SICTAM invite les salariés concernés à se rapprocher de leur CGRH pour confirmer leur éligibilité et les modalités pratiques de versement. Votre section syndicale peut également vous accompagner dans vos démarches.
Pour effectuer votre démarche officielle : consultez le site Service-Public.fr, rubrique « Médaille d’honneur du travail », et recherchez les fiches F10 et R57479 mentionnées dans la documentation de référence.
Sources : note du CEA relative à la gratification liée à la médaille d’honneur du travail ; Service-Public.fr, fiches F10 et R57479. Les montants et modalités propres au CEA sont à confirmer auprès de votre CGRH.
Octobre 2026 — CFE-CGC SICTAM
